Положение о конфликте интересов работников ГБУК ГДМ
ПОЛОЖЕНИЕ
о
конфликте интересов работников Государственного бюджетного учреждения культуры
города Москвы «Государственный Дарвиновский музей»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее
Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов
интересов, возникающих у работников Государственного бюджетного учреждения культуры
города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Учреждение) в ходе
выполнения ими трудовых обязанностей.
1.2. Ознакомление
гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в
соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Действие
настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне
зависимости от занимаемой должности.
2.
Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2.1. В основу работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие
принципы:
обязательность
раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное
рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого
конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность
процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
соблюдение баланса
интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта
интересов;
защита работника
Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который
был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен)
Учреждением.
2.2. Формы
урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.
Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и его
урегулирования
3.1. Ответственным за
прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является лицо,
ответственное за противодействие коррупции в Учреждении.
3.2. Процедура
раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом
Учреждения и доводится до сведения всех его работников.
3.3. Раскрытие
конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
3.4. Информация о
возможности возникновения или
возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте
интересов (приложение) в следующих случаях:
при приеме на работу;
при назначении на новую
должность;
в ходе проведения
аттестаций;
при возникновении
конфликта интересов.
3.5. Допустимо
первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей
фиксацией в письменном виде.
4.
Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. Декларация о
конфликте интересов изучается лицом, ответственным за противодействие коррупции
в Учреждении, и направляется руководителю Учреждения.
4.2. Руководитель
Учреждения рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность
возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму
урегулирования конфликта интересов.
4.3. Рассмотрение
декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем Учреждения и
ответственным за противодействие коррупции конфиденциально.
4.4. Формы
урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа
работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ
работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия
в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение
функциональных обязанностей работника Учреждения;
перевод работника
Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации;
отказ работника
Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
увольнение работника
Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
(Статья 80. Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по собственному желанию)
увольнение работника
Учреждения в соответствии с пунктом 7.1. части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации; (Статья 81.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п. 7.1) непринятия
работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо
неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения
наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные
действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя;)
иные формы разрешения
конфликта интересов.
4.5. По письменной
договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о
конфликте интересов, могут применяться иные формы регулирования.
4.6. При принятии
решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается
степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный
интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
5. Обязанности
работника Учреждения в связи с раскрытием
и
урегулированием конфликта интересов
5.1. При принятии
решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей
работник Учреждения обязан:
руководствоваться
интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих
родственников и друзей;
избегать ситуаций и
обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший
(реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать
урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение
к Положению о
конфликте интересов
______________________________________________
(Ф.И.О. и
должность непосредственного руководителя)
_______________________________________________
(Ф.И.О.
работника, заполнившего декларацию, должность)
Декларация
о конфликте интересов
работников
Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный
Дарвиновский музей»
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился
с Кодексом этики и служебного
поведения работников учреждения,
Положением о конфликте
интересов.
1. Внешние интересы или активы
1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших
интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли
любой другой финансовый интерес:
1.1. В активах учреждения? _____ (да, нет)
1.2. В другой компании или организации, находящейся
в деловых отношениях с учреждением (контрагенте, подрядчике, поставщике,
исполнителе, клиенте и т.п.)? _____ (да,
нет)
1.3. В компании или организации, которая может быть
заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с учреждением
или ведет с ним переговоры? _____ (да,
нет)
1.4. В деятельности компании-конкуренте или
физическом лице-конкуренте организации?
_____ (да, нет)
1.5. В компании или организации, выступающей
стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением? _____
(да, нет)
В случае положительного ответа на вопрос необходимо
указать информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо учреждения,
ответственное за противодействие коррупции?
2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших
интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или
исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а
также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными
лицами:
2.1. В компании или организации, находящейся в
деловых отношениях с учреждением?
_____(да,нет)
2.2. В компании или организации,
которая ищет возможность построить деловые отношения с учреждением, или ведет с
ней переговоры? _____ (да, нет)
2.3. В компании-конкуренте учреждения? _____ (да, нет)
2.4. В компании, выступающей или предполагающей
выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с
учреждением? _____ (да, нет)
3. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо
иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами
организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или
отчуждением каких-либо активов (имущества) или возможностями развития бизнеса
или бизнес-проектами? ______(да,нет)
4. Личные интересы и честное ведение бизнеса:
4.1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица
учреждения (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение
контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение
платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в
контрагенте? _____ (да, нет)
4.2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или
иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие
незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между учреждением и
другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении
сделки с учреждением? _____ (да, нет)
4.3. Производили ли Вы когда-либо платежи или
санкционировали платежи учреждения, которые могли бы быть истолкованы как
влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между
учреждением и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги,
оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер
вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные
учреждением? _____(да, нет)
5. Взаимоотношения с государственными служащими:
5.1. Производили ли Вы когда-либо платежи,
предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных
средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо
государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической
партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия
или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса
или приобретения новых возможностей для бизнеса учреждения? _____ (да, нет)
6. Инсайдерская информация:
6.1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо
информацию об учреждении:
8.1.
Раскрывали ли
Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или
компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые
данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие учреждению и ставшие Вам
известными по работе или разработанные Вами для учреждения во время исполнении
своих обязанностей? _____ (да, нет)
6.2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе
финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу
какую-либо иную связанную с учреждением информацию, ставшую Вам известной по
работе? _______(да, нет)
7. Ресурсы организации:
7.1. Использовали ли Вы средства учреждения, время,
оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким
способом, что это могло бы повредить репутации учреждения или вызвать конфликт
с интересами учреждения? _______ (да,
нет)
7.2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и
хозяйственной деятельности вне занятости в учреждении (например, работа по
совместительству), которая противоречит требованиям учреждения к Вашему
рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов,
ресурсов и информации, являющимися собственностью учреждения? ______ (да, нет)
8. Равные права работников:
8.1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие
родственники в учреждении, в том числе под Вашим прямым руководством? _____ (да, нет)
8.2. Работает ли в учреждении какой-либо член Вашей
семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние
на оценку эффективности Вашей работы?
_____ (да, нет)
8.3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи
или близким родственникам при приеме их на работу в учреждение; или давали
оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы
их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от
дисциплинарной ответственности? _____
(да, нет)
9. Подарки и деловое гостеприимство:
9.1. Нарушали ли Вы требования Положения «Подарки и
знаки делового гостеприимства»? _____
(да, нет)
10. Другие вопросы:
10.1. Известно ли Вам о
каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут
вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и
руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? _____ ( да, нет)
Если Вы ответили «ДА»
на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию
для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Декларация о доходах :
11.1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи
по месту основной работы за отчетный период?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11.2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи
не по месту основной работы за отчетный период?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Настоящим
подтверждаю, что я
прочитал и понял
все вышеуказанные вопросы, а мои
ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и
соответствуют действительности.
Подпись: __________________ ФИО: ______________________
Учреждение, подведомственное
