Организационно-правовая и распорядительная документация

Наименование учреждения
 
Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы "Государственный Дарвиновский музей", ИНН 7704012037, КПП 773601001, ОКПО 02182778, ОГРН 1027739380503
Сокращенное наименование учреждения
 
ГБУК ГДМ
Публично-правовое образование
 
Город Москва столица Российской Федерации город федерального значения, ОКАТО 45000000000, ОКТМО 45000000
Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя
 
Тип учреждения
 
Бюджетное учреждение
Вид учреждения
 
Музей
Основные виды деятельности по ОКВЭД
 
91.02 Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий
ОКАТО
 
45293554000 Академический
ОКТМО
 
45397000 муниципальный округ Академический
Вид собственности (по ОКФС)
 
Собственность субъектов Российской Федерации (13)
Тип учреждения (по ОКОПФ)
 
Бюджетные учреждения (20903)
Адрес фактического местонахождения
 
117292, Москва, Вавилова ул, 57
Руководитель
 
КЛЮКИНА АННА ИОСИФОВНА, ДИРЕКТОР
Контактный телефон
 
8-499-7832254
Сайт учреждения
 
Адрес электронной почты
 





Государственное задание: план

Скачать: Госзадание ГБУК ГДМ.pdf Приказ ГЗ.pdf

Образовательная деятельность

Положение о конфликте интересов работников ГБУК ГДМ

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей»   1. Общие положения   1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Учреждение) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1.2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности.   2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов   2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы: обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта интересов; защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением. 2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.   3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и его урегулирования   3.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является лицо, ответственное за противодействие коррупции в Учреждении. 3.2. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом Учреждения и доводится до сведения всех его работников. 3.3. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме. 3.4. Информация о возможности возникновения  или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях: при приеме на работу; при назначении на новую должность; в ходе проведения аттестаций; при возникновении конфликта интересов. 3.5. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.   4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов   4.1. Декларация о конфликте интересов изучается лицом, ответственным за противодействие коррупции в Учреждении, и направляется руководителю Учреждения. 4.2. Руководитель Учреждения рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов. 4.3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем Учреждения и ответственным за противодействие коррупции конфиденциально. 4.4. Формы урегулирования конфликта интересов: ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения; перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения; увольнение работника Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации; (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) увольнение работника Учреждения в соответствии с пунктом 7.1. части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; (Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;) иные формы разрешения конфликта интересов. 4.5. По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы регулирования. 4.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.   5. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов   5.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник Учреждения обязан: руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.   Приложение к Положению о конфликте интересов   ______________________________________________ (Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя)   _______________________________________________ (Ф.И.О. работника, заполнившего декларацию, должность)       Декларация о конфликте интересов работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного  поведения  работников учреждения, Положением  о  конфликте  интересов. 1. Внешние интересы или активы 1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес: 1.1. В активах учреждения?  _____ (да, нет) 1.2. В другой компании или организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением (контрагенте, подрядчике, поставщике, исполнителе, клиенте и т.п.)?  _____ (да, нет) 1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с учреждением или ведет с ним переговоры?  _____ (да, нет) 1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации?  _____ (да, нет) 1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением?  _____  (да, нет) В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции? 2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: 2.1. В компании или организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением?  _____(да,нет) 2.2. В компании или организации, которая ищет возможность построить деловые отношения с учреждением, или ведет с ней переговоры?  _____  (да, нет) 2.3. В компании-конкуренте учреждения?  _____ (да, нет) 2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением?  _____ (да, нет) 3. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или отчуждением каких-либо активов (имущества) или возможностями развития бизнеса или бизнес-проектами?  ______(да,нет) 4. Личные интересы и честное ведение бизнеса: 4.1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица учреждения (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?  _____ (да, нет) 4.2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между учреждением и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с учреждением?  _____ (да, нет) 4.3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи учреждения, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между учреждением и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные учреждением?  _____(да, нет) 5. Взаимоотношения с государственными служащими: 5.1. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса учреждения?  _____ (да, нет) 6. Инсайдерская информация: 6.1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об учреждении:                        8.1.  Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие учреждению и ставшие Вам известными по работе или разработанные Вами для учреждения во время исполнении своих обязанностей?  _____ (да, нет) 6.2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с учреждением информацию, ставшую Вам известной по работе?  _______(да, нет) 7. Ресурсы организации: 7.1. Использовали ли Вы средства учреждения, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации учреждения или вызвать конфликт с интересами учреждения?  _______ (да, нет) 7.2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в учреждении (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям учреждения к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью учреждения?  ______ (да, нет) 8. Равные права работников: 8.1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в учреждении, в том числе под Вашим прямым руководством?  _____ (да, нет) 8.2. Работает ли в учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?  _____ (да, нет) 8.3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в учреждение; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?  _____ (да, нет) 9. Подарки и деловое гостеприимство: 9.1. Нарушали ли Вы требования Положения «Подарки и знаки делового гостеприимства»?  _____ (да, нет) 10. Другие вопросы: 10.1. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?  _____ ( да, нет) Если Вы ответили «ДА» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Декларация о доходах : 11.1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  Настоящим  подтверждаю,  что  я  прочитал  и  понял  все  вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.     Подпись: __________________         ФИО: ______________________  

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГБУК ГДМ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ   СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ   «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДАРВИНОВСКИЙ МУЗЕЙ»                                               Введено с 01 января 2016 года         КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ  «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДАРВИНОВСКИЙ МУЗЕЙ»   Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, Кодекса музейной этики ИКОМ, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.   I.              Общие положения   1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – сотрудники) независимо от занимаемой ими должности. 1.2. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 1.3. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.   II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения сотрудников   2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник обязан: ·      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ·      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ·      соблюдать трудовую дисциплину; ·      выполнять установленные нормы труда; ·      соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ·      бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников; ·      незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 2.2. Основные принципы служебного поведения сотрудников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – музей). Сотрудники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: ·      исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности музея; ·      соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Москвы, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; ·      обеспечивать эффективную работу музея; ·      осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности музея, а также полномочий; ·      при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; ·      исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; ·      соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; ·      соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; ·      проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; ·      проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; ·      воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету музея; ·      не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; ·      воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности музея, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности сотрудника; ·      соблюдать установленные в музее правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; ·      уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе музея, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; ·      постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; ·      противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; ·      проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение). 2.3. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется: ·      уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; ·      не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); ·      принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 2.4. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в музее норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 2.5. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван: ·      принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; ·      не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; ·      по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Руководитель музея обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы.   III. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников   3.1. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от: ·      любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; ·      грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; ·      угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; ·      принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. 3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 3.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к музею, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.   IV.Профессиональное поведение сотрудников   4.1 Вся деятельность музея нацелена на то, чтобы его коллекции и связанные с ними информация и документация были равно доступны для актуального использования современниками и защищены для передачи будущим поколениям в наиболее полном и сохранном виде – насколько это позволяют сегодняшние знания и ресурсы. 4.2 Специфика музейной деятельности определяет главную дилемму, которую постоянно приходится разрешать музейному сотруднику. В своей профессиональной деятельности он должен в равной степени заботиться о сохранности коллекций и о доступности их для сегодняшнего общества. Принимая решения, он должен руководствоваться правилом: «Максимум доступности для пользователей при минимуме риска для коллекции». 4.3 Музейный сотрудник должен действовать в соответствии с принятыми правилами и стандартами и выполнять свои профессиональные обязанности с честью и достоинством. Профессионализмом и соблюдением этических принципов они должны способствовать поддержанию и укреплению доверия общества к музею как культурному институту.   V.Профессиональное поведение по отношению к музейным предметам и коллекциям   5.1 Поскольку в глазах общества любой музейный сотрудник несет ответственность за сохранение, доступность и истолкование культурного наследия, доверенного музею этим обществом, поэтому каждый музейный сотрудник должен постоянно осознавать эту ответственность и на своем рабочем месте делать все от него зависящее для сохранности музейных коллекций. Он должен избегать действий или бездействия, которые могут создать угрозу безопасности коллекции. 5.2 Все профессиональные действия музейного сотрудника в его повседневной деятельности должны основываться на безусловном уважении к эстетической и исторической ценности и физической целостности объекта хранения. 5.3 Музейный сотрудник не может участвовать – прямо или косвенно – в торговле (то есть в купле или продаже с извлечением выгоды) предметами природного или культурного наследия;  должен содействовать пресечению и предупреждению незаконной торговли природными или культурными ценностями. 5.4 Сохраняя музейные предметы и коллекции как первоисточник для развития и распространения знаний, музейные сотрудники должны способствовать изучению коллекций, как собственными силами, так и силами внешних по отношению к музею исследователей, а также активному использованию содержащейся в коллекциях информации. Они должны избегать любых обстоятельств или совершения любых действий, которые могут привести к потере или сокрытию научных данных или препятствовать получению новых знаний на основании имеющейся информации. Музейные сотрудники должны стремиться к тому, чтобы создавать условия для работы с коллекциями как можно более широкому кругу исследователей. Ограничения доступа могут быть продиктованы только соображениями конфиденциальности и безопасности коллекций. 5.5 Профессиональное отношение к изучению коллекции предполагает также, что музейный сотрудник обращается за консультациями к своим коллегам в музее или за его пределами в ситуациях, когда у него недостаточно собственной информации или компетенций для принятия ответственных решений.   VI. Профессиональное поведение по отношению к посетителям и другими благополучателям   6.1 Каждый сотрудник музея, независимо от его должности, должен заботиться о том, какое мнение о музее складывается в обществе. В рамках своих должностных обязанностей он должен стремиться сделать все возможное, чтобы посетители и другие клиенты музея, обращающиеся к нему в своих образовательных, рекреационных, научных или профессиональных целях, могли получить удовлетворительный ответ на свой запрос. 6.2 Музейные сотрудники должны постоянно объяснять гражданам их права и обязанности по отношению к культурному наследию. Они должны ограждать их от поведения, идущего вразрез с законом или с профессиональной музейной этикой. Необходимо использовать всякую возможность, чтобы объяснять публике цели, задачи и мотивы профессиональной музейной деятельности, тем самым воспитывая глубокое понимание той роли, которую музеи играют в обществе. 6.3 Музейный сотрудник должен уважать достоинства подлинного музейного предмета и воспитывать это уважение у пользователей. Он не должен вводить в заблуждение посетителей или иных клиентов музея относительно подлинности предмета в экспозиции. Когда в экспозиции используются реплики, репродукции или копии, они должны быть соответствующим образом маркированы и сопровождаться пояснением, почему необходимо их использование. 6.4 Любая информация, исходящая от музейного сотрудника, должна быть обоснованной, точной и корректной с точки зрения научных дисциплин и культурных особенностей обществ, которые представляет музей. 6.5 Сотрудник музея должен признавать и поддерживать необходимость сотрудничества и взаимных консультаций с другими организациями, имеющими сходные интересы и коллекции. Это особенно важно при взаимодействии с вузами и иными организациями, где в результате исследовательской деятельности могут возникать важные коллекции, не имеющие надежных перспектив долговременного хранения. 6.6 Музейный сотрудник должен понимать необходимость сотрудничества со средствами массовой информации, которые являются посредниками между музеем и обществом и в значительной степени формируют представление о музее. Они должны уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, оказывать им содействие в получении необходимой информации, разъяснять для них цели и задачи музейной деятельности и роль музеев в обществе.   VII. Профессиональное поведение по отношению к музею и профессиональному сообществу   7.1 Музейный сотрудник должен быть лоялен своему музею, своей профессии и своему профессиональному сообществу. Его лояльность должна проявляться в исполнении требований законодательства, норм и правил, принятых в музее, соблюдении профессиональной этики. 7.2 Музейный сотрудник является частью единого коллектива, объединенного общими целями и профессиональными задачами. Он должен быть ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником, принятым в коллектив музея. Главное условие для сотрудника – работать честно, расценивая интересы учреждения как свои личные, соблюдая, принимаемые профессиональным сообществом морально – этические ценностные установки сотрудников музеев. 7.3 Музейный сотрудник должен быть открыт к сотрудничеству и взаимопомощи, проявлять вежливость и корректность в отношении своих коллег, как в самом музее, так и вне его, независимо от их специальности, должности, уровня профессионального образования, стажа практической работы, типа и размеров музея, в котором они работают. Он должен избегать проявления грубости, пренебрежения, высокомерия, предвзятых замечаний и необоснованных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. 7.4 Музейный сотрудник обязан следовать политике и процедурам, принятым в музее. Однако он может обоснованно и в корректной форме возражать против действий, которые считает вредными для музея или для профессии, или высказывать сомнения в правомерности тех или иных действий с точки зрения профессиональной этики. 7.5 Музейный сотрудник, как в рамках своей профессиональной деятельности, так и за ее пределами, должен воздерживаться от любых публичных высказываний или действий, которые могут нанести ущерб репутации или вызвать сомнение в добросовестности отдельного музея, либо его сотрудников, учредителей, доноров, дарителей, партнеров и клиентов, или музейного сообщества в целом. 7.6 Музейный сотрудник может высказать мнение о компетентности своего коллеги в том случае, когда этого требует его профессиональный долг. 7.7 Музейный сотрудник должен содействовать становлению музейной профессии, формированию профессионального сообщества, обеспечивать преемственность в музейной деятельности разных поколений. Он должен воздерживаться от совершения действий, которые могут нанести ущерб музейной деятельности в целом и профессиональному сообществу, даже если эти действия принесут краткосрочную выгоду ему или его музею. 7.8 Музейный сотрудник не должен конкурировать со своим музеем ни в области приобретения предметов, ни в иных вопросах, касающихся их личных коллекций. 7.9 Музейный сотрудник не должен, ни при каких обстоятельствах, требовать от своих коллег, подчиненных или руководителя, чтобы они совершали действия, которые можно расценить как противоречащие положениям российского законодательства или настоящего Кодекса. Хотя музейные сотрудники имеют право на личную независимость, они не должны смешивать интересы собственного дела и профессиональной работы в музее. Они не должны работать за вознаграждение или выполнять заказы за пределами музея, если это вступает в конфликт с интересами музея.   Заключительные положения Знание и соблюдение Кодекса является делом чести, профессиональной ответственности и признаком профессионализма музейного сотрудника.  

Устав музея

Устав музея (редакция №6 2018), и приказ об утверждении №610/ОД (.pdf)

Кодекс этики музейных работников

  Преамбула Музейное сообщество, признавая, что: ·    музеи  являются  одним  из  важнейших  элементов  национальной  системы сохранения культурного наследия и обеспечения его передачи будущим поколениям; ·    в  обязанности  музеев  перед  обществом  входит  собирание  и  сохранение материальных и нематериальных свидетельств развития человека, природы и общества, их интерпретация и обеспечение доступности для членов общества. Благодаря этому музеи вносят вклад в дело защиты природного, культурного и научного наследия человечества; ·    музейные    коллекции    являются    существенной    частью    общественного достояния, обладают особым юридическим статусом и охраняются российским и международным законодательством; ·    музей  является  одной  из  самых  динамично  развивающихся  культурных институций; ·    быстро меняющиеся реалии современного мира открывают перед музеями новые возможности, но одновременно и угрозы для сохранности культурного наследия; ·    музейная практика становится все более сложной и многообразной; ·    соблюдение  профессиональной  этики  является  необходимым  условием становления профессиональной музейной деятельности; ·    существование  и  деятельность  музейного  сообщества  невозможны  без консолидации усилий и общей ответственности всех его членов, принимает  настоящий  Кодекс  профессиональной  этики  музейных  работников (далее - Кодекс). Целью Кодекса является установление этических норм, правил, процедур и рекомендаций для самостоятельного выбора музейными работниками верной линии поведения, способствующей  достойному осуществлению ими своей профессиональной деятельности. Кодекс разработан в соответствии с Этическим кодексом Международного Совета Музеев (ICOM) для музеев, принятым на 21 Генеральной Ассамблее ICOM 8 октября 2004 года в Сеуле (Корея). Действие настоящего Кодекса распространяется на всю профессиональную деятельность музейного работника независимо от занимаемой должности, профессии, вида деятельности в музее, и осуществляемую в любых формах. Принимая  Кодекс  этики,  музейный  работник  самостоятельно  и  добровольно принимает на себя обязательство руководствоваться в своей профессиональной деятельности принципами и правилами, изложенными в настоящем Кодексе. Соблюдение музейными работниками единых этических принципов и норм поведения будет содействовать повышению авторитета музеев, укреплению доверия граждан и общества в целом к музеям и музейной деятельности.   Используемые понятия Определение «Музейный работник» в Кодексе относится к человеку, профессионально в качестве основной работы занимающемуся музейной деятельностью. Под музейной деятельностью в настоящем Кодексе понимается выполнение на постоянной основе различных видов работ, необходимых для формирования, сохранения и представления в интересах общества Музейного фонда Российской Федерации, а также объектов культурного и природного наследия. Музейная деятельность является видом культурной деятельности. Она по своей природе имеет междисциплинарный характер и сочетает в себе одновременно признаки научного, творческого и практического труда. Музейный работник в своей профессиональной деятельности взаимодействует одновременно с музейными предметами, знаниями о них и с людьми. Музейная деятельность реализуется в различных профессиональных формах: хранение, учет, консервация и реставрация, обеспечение безопасности, изучение, публикация, управление коллекциями, просвещение, популяризация, управление музеем и другие. Музейная деятельность осуществляется в музее или музейной организации. Музей – некоммерческое учреждение культуры, существующее в интересах общества, созданное собственником для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций, а также для достижения иных целей, определенных законодательством Российской Федерации. Организация музейного типа - исполняющая отдельные функции музея и практикующая некоторые свойственные музеям формы деятельности (выставочный зал, художественная галерея, реставрационная организация и др.). Представители свободных творческих профессий, таких как реставраторы, кураторы, художники, дизайнеры и другие, считаются музейными работниками в том случае, если они постоянно работают в музее или организации музейного типа. Благополучателями от деятельности музеев является общество в целом, поскольку музей сохраняет для будущих поколений материальные и нематериальные свидетельства жизни общества и его окружающей среды. Одновременно его благополучателями, клиентами, потребителями, пользователями являются отдельные члены общества, которые обращаются в музей для удовлетворения своих образовательных, рекреационных или профессиональных интересов и потребностей. Благополучателями являются также государство и другие собственники музейных предметов и коллекций, по поручению которых музей осуществляет оперативное управление ими. Профессиональное поведение Вся деятельность музея нацелена на то, чтобы его коллекции и связанные с ними информация и документация были равно доступны для актуального использования современниками и защищены для передачи будущим поколениям в наиболее полном и сохранном виде – насколько это позволяют сегодняшние знания и ресурсы. Специфика музейной деятельности определяет главную дилемму, которую постоянно приходится разрешать музейному работнику. В своей профессиональной деятельности он должен в равной степени заботиться о сохранности коллекций и о доступности их для сегодняшнего общества. Принимая решения, он должен руководствоваться правилом: «Максимум доступности для пользователей при минимуме риска для коллекции». Музейные работники должны действовать в соответствии с принятыми правилами и стандартами и выполнять свои профессиональные обязанности с честью и достоинством. Профессионализмом и соблюдением этических принципов они должны способствовать поддержанию и укреплению доверия общества к музею как культурному институту. По отношению к музейным предметам и коллекциям Поскольку в глазах общества ЛЮБОЙ музейный работник несет ответственность за сохранение, доступность и истолкование культурного наследия, доверенного музею этим обществом, поэтому КАЖДЫЙ музейный работник должен постоянно осознавать эту ответственность и на своем рабочем месте делать все от него зависящее для сохранности музейных коллекций. Он должен избегать действий или бездействия, которые могут создать угрозу безопасности коллекции. Все профессиональные действия музейного работника в его повседневной деятельности должны основываться на безусловном уважении к эстетической и исторической ценности и физической целостности объекта хранения. Музейный работник не может участвовать – прямо или косвенно – в торговле (то есть в купле или продаже с извлечением выгоды) предметами природного или культурного наследия. Всеми доступными способами он должен содействовать пресечению и предупреждению незаконной торговли природными или культурными ценностями. Сохраняя музейные предметы и коллекции как первоисточник для развития и распространения знаний, музейные работники должны способствовать изучению коллекций, как собственными силами, так и силами внешних по отношению к музею исследователей, а также активному использованию содержащейся в коллекциях информации. Они должны избегать любых обстоятельств или совершения любых действий, которые могут привести к потере или сокрытию научных данных или препятствовать получению новых знаний на основании имеющейся информации. Музейные работники должны стремиться к тому, чтобы создавать условия для работы с коллекциями как можно более широкому кругу исследователей. Ограничения доступа могут быть продиктованы только соображениями конфиденциальности и безопасности коллекций. Профессиональное отношение к изучению коллекции предполагает также, что музейный работник обращается за консультациями к своим коллегам в музее или за его пределами в ситуациях, когда у него недостаточно собственной информации или компетенций для принятия ответственных решений. По отношению к посетителям и другими благополучателям КАЖДЫЙ работник музея, независимо от его должности, должен заботиться о том, какое мнение о музее складывается в обществе. В рамках своих должностных обязанностей он должен стремиться сделать все возможное, чтобы посетители и другие клиенты музея, обращающиеся к нему в своих образовательных, рекреационных, научных или профессиональных целях, могли получить удовлетворительный ответ на свой запрос. Музейные   работники   должны   постоянно   объяснять   гражданам   их   права   и обязанности по отношению к культурному наследию. Они должны ограждать их от поведения, идущего вразрез с законом или с профессиональной музейной этикой. Необходимо использовать всякую возможность, чтобы объяснять публике цели, задачи и мотивы профессиональной музейной деятельности, тем самым воспитывая глубокое понимание той роли, которую музеи играют в обществе. Музейный работник должен уважать достоинства подлинного музейного предмета и воспитывать это уважение у пользователей. Он не должен вводить в заблуждение посетителей или иных клиентов музея относительно подлинности предмета в экспозиции. Когда в экспозиции используются реплики, репродукции или копии, они должны быть соответствующим образом маркированы и сопровождаться пояснением, почему необходимо их использование. Любая информация, исходящая от музейного работника, должна быть обоснованной, точной и корректной с точки зрения научных дисциплин и культурных особенностей обществ, которые представляет музей. Музейный   работник   в   своей   деятельности   должен   проявлять   терпимость   и уважение к обычаям и традициям различных народов и культур, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и конфессиональных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. Он должен воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений. Музейные работники обязаны делиться знаниями и опытом с коллегами, учеными и студентами, работающими в соответствующих областях. Они должны признавать вклад тех, кто поделился с ними своими знаниями, и щедро передавать собственные знания и опыт, которые могут иметь ценность для других. Работники музеев должны признавать и поддерживать необходимость сотрудничества и взаимных консультаций с другими организациями, имеющими сходные интересы и коллекции. Это особенно важно при взаимодействии с вузами и иными организациями, где в результате исследовательской деятельности могут возникать важные коллекции, не имеющие надежных перспектив долговременного хранения. Музейные   работники   должны    понимать   необходимость   сотрудничества   со средствами массовой информации, которые являются посредниками между музеем и обществом и в значительной степени формируют представление о музее. Они должны уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, оказывать им содействие в получении необходимой информации, разъяснять для них цели и задачи музейной деятельности и роль музеев в обществе. По отношению к музею и профессиональному сообществу Музейный работник должен быть лоялен своему музею, своей профессии и своему профессиональному сообществу. Его лояльность должна проявляться в исполнении требований законодательства, норм и правил, принятых в музее, соблюдении профессиональной этики. Музейный работник является частью единого коллектива, объединенного общими целями и профессиональными задачами. Он должен быть ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником, принятым в коллектив музея. Главное условие для сотрудника  –  работать  честно,  расценивая  интересы  учреждения  как  свои  личные, соблюдая, принимаемые профессиональным сообществом морально – этические ценностные установки сотрудников музеев. Музейный  работник  должен  быть  открыт  к  сотрудничеству  и  взаимопомощи, проявлять вежливость и корректность в отношении своих коллег, как в самом музее, так и вне его, независимо от их специальности, должности, уровня профессионального образования, стажа практической работы, типа и размеров музея, в котором они работают. Он должен избегать проявления грубости, пренебрежения, высокомерия, предвзятых замечаний и необоснованных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Они должны в любой ситуации оказывать профессиональные услуги эффективно и на высоком профессиональном уровне. Музейный работник обязан следовать политике и процедурам, принятым в музее. Однако он может обоснованно и в корректной форме возражать против действий, которые считает вредными для музея или для профессии, или высказывать сомнения в правомерности тех или иных действий с точки зрения профессиональной этики. Музейный работник, как в рамках своей профессиональной деятельности, так и за ее пределами, должен воздерживаться от любых публичных высказываний или действий, которые могут нанести ущерб репутации или вызвать сомнение в добросовестности отдельного музея, либо его сотрудников, учредителей, доноров, дарителей, партнеров и клиентов, или музейного сообщества в целом. Музейный работник может высказать мнение о компетентности своего коллеги в том случае, когда этого требует его профессиональный долг. Профессиональная критика всегда должна быть персонифицированной, обоснованной, корректной и деликатной. Признавая, что музеи находятся в постоянном развитии вместе со всем обществом, музейные работники должны стремиться повышать свою квалификацию и постоянно заниматься самообразованием для достижения и поддержания высоких профессиональных стандартов. Они также должны способствовать повышению квалификации и профессиональному развитию своих сотрудников и коллег. Музейный работник должен содействовать становлению музейной профессии, формированию профессионального сообщества, обеспечивать преемственность в музейной деятельности разных поколений. Он должен воздерживаться от совершения действий, которые могут нанести ущерб музейной деятельности в целом и профессиональному сообществу, даже если эти действия принесут краткосрочную выгоду ему или его музею. Музейные работники не должны конкурировать со своим музеем ни в области приобретения предметов, ни в иных вопросах, касающихся их личных коллекций. Музейные работники не должны получать от торговцев, аукционистов или иных лиц никаких подарков или личных услуг, предоставляемых с целью побудить их купить или продать музейные предметы или же совершить какие-либо действия, связанные с их работой и положением в музее, или воздержаться от совершения таких действий. Музейный работник не должен, ни при каких обстоятельствах, требовать от своих коллег, подчиненных или руководителя, чтобы они совершали действия, которые можно расценить как противоречащие положениям российского законодательства или настоящего Кодекса. Хотя музейные работники имеют право на личную независимость, они не должны смешивать интересы собственного дела и профессиональной работы в музее. Они не должны работать за вознаграждение или выполнять заказы за пределами музея, если это вступает в конфликт с интересами музея. Заключительные положения. Знание   и    соблюдение   Кодекса    является   делом    чести,    профессиональной ответственности и признаком профессионализма музейного работника. Настоящий кодекс принят …

Кодекс этики ICOM для музеев естественной истории

Рабочая Группа по Этике Международного Совета Музеев (ICOM) Международный Комитет Музеев и Коллекций по Естественной Истории, ICOM NATHIST Примечание: термин “музей естественной истории” охватывает все учреждения, которые собирают, экспонируют и исследуют материалы, собранные или добытые из "естественного мира". ИКОМ Кодекс профессиональной этики для Музеев Естественной Истории, был единогласно принят на 23-й Генеральной Ассамблее ИКОМ в Рио-де-Жанейро (Бразилия), 16 августа 2013 года. Пояснительная запискаИКОМ Кодекс профессиональной этики для Музеев Естественной Истории, является связующим дополнением к документу ИКОМ Кодекс профессиональной этики музейного работника. Документ был разработан в период с декабря 2006 года по ноябрь 2012 года для решения конкретных вопросов относящихся к научным дисциплинам о жизни и Земле. Целью данного документа является установление минимальных практических стандартов, которые могут быть применены различными организациями.  Документ начинается с Заявления о Позиции, которое описывает назначение музеев естественной истории и заявляет, что вся информация должна быть точной и с ответственным рассмотрением связанных академических дисциплин. В дополнение, члены ICOM NATHIST должны принять во внимание опубликованную позицию Комитета при разработке политики. Раздел 1 охватывает понятие Человеческих останков. Хотя Этический кодекс ИКОМ и охватывает раздел по человеческим останкам, институции связанные с естественной историей, которые включают это в свои коллекции, могут столкнуться с рядом сложных и специфических проблем. Этот раздел охватывает стандарты в области соблюдения законодательства, происхождения и потомков людей, представленных материалом, достоинством представления и репатриацией. Второй раздел охватывает стандарты, относящиеся к другим экземплярам сохранившихся и более молодых организмов, включая беспозвоночных и растения. Раздел включает в себя сбор, экспонирование и хранение этого материала, а также связанные с ним данные. Особое внимание уделяется источнику происхождения, совместного использования данных и достойного экспонирования. Музеи, которые экспонируют живых особей, также руководствуются нормами, установленными Всемирной Ассоциацией Зоопарков и Аквариумов.Раздел 3 рассматривает скальные породы, минералы и ископаемых. Под ископаемым материалом рассматриваются останки или окаменелости растений, животных и других организмов сохранившиеся в геологических временных масштабах в силу своих условий осаждения. Утверждается, что с ними нужно относиться должным образом в соответствии с рамками законодательства. Это также включает в себя минимизацию воздействия окружающей среды на коллекцию. Сбор и реституция рассматривается в четвертом разделе. Раздел охватывает этическое рассмотрение вопросов депонирования и репатриации естественнонаучных исторических экземпляров, а также обмен данными и «добавленная стоимость» к деятельности, такой как сохранение объекта и его стабилизация.  В разделе 5 приведены стандарты по Обязанностям заботы о людях и объектах, который включает в себя вопросы по безопасности и гигиене труда, обмене объектов и лучшие практические рекомендации по хранению и эксплуатации. Раздел 6, Публикации, является заключительным разделом в документе. В нем излагается необходимость публикаций собранных естественноисторических данных и полного распространения информации о работе для научного сообщества. Приложение задает стандарты для таксидермии. ВВЕДЕНИЕ ИКОМ Кодекс Профессиональной Этики был принят единогласно на 15-й Генеральной Ассамблее ИКОМ в Буэнос-Айресе (Аргентина) 4 ноября 1986 года. В нее были внесены поправки на 20-й Генеральной Ассамблее в Барселоне (Испания) 6 июля 2001 года, переименован в ИКОМ Кодекс Профессиональной Этики для Музеев и пересмотрен на 21-й Генеральной Ассамблее в Сеуле (Республика Корея) 8 октября 2004 года. Настоящий проект Кодекса Этики для Музеев Естественной Истории разрабатывался в период с декабря 2006 года по октябрь 2011 года в целях дополнения Этического Кодекса ИКОМ для музеев. В нём в частности шире рассматриваются вопросы, имеющие отношение к жизни и науке о Земле, чем в более общем ICOM Кодексе, который обозначает базовые стандарты применимые к различным видам музеев и специализированным коллекциям. Таким образом, ИКОМ Кодекс Профессиональной этики для музеев следует рассматривать в качестве родоначального документа к Кодексу этики Музеев Естественной Истории и при любых возникающих контрадикциях необходимо отталкиваться именно от первоначального документа. Также признается, что некоторые институции уже могут иметь кодекс, которого они придерживаются, при этом стандарт не является универсальным. Таким образом, цель данного документа заключается в установлении минимальных практических стандартов, которые могут быть построены в рамках отдельных учреждений. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЗИЦИИ Многосторонней целью музеев естественной истории являются: • Собрание и хранение коллекций естественной истории• Проведение исследований и интерпретация результатов• Содействие научному процессу и биологическому сохранению• Повышение общественного понимания и уважения мира природы• Сотрудничество с общественностью в области формирования собственного    осмысления значения природного наследия, с которым они сталкиваются в музее и в природе. Принимая во внимание культурные различия и уважая личное мнение, любое распространение информации, будь то экспонирование, публикации или иными способами, должно быть обоснованным, достоверным и отталкиваться от  подхода ответственного рассмотрения с учётом соответствующих академических дисциплин. Члены ICOM NATHIST должны принимать во внимание свои заявления о позиции при разработке применительной политики. ЕСТЕСТВЕННОИСТОРИЧЕСКИЕ КОЛЛЕКЦИИ Естественноисторические коллекции музея представляют собой трехмерный архив мира живой природы и взаимоотношений общества с окружающей их средой. Во многих случаях они могут документировать мир, которого больше не существует. Как к таковым, к подобным коллекциям нужно относиться с особой заботой и вниманием, кои такие важные ресурсы и заслуживают. РАЗДЕЛ 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОСТАНКИ Хотя Этический кодекс ИКОМ и охватывает раздел по человеческим останкам, институции связанные с естественной историей, которые включают человеческие останки и чувствительный этнографический материал в свои коллекции, могут столкнуться с рядом сложных проблем. Таким образом, существует возможность изучения этических вопросов глубже, чем это предусмотрено Кодексом ICOM. Учреждения, экспонирующие и хранящие человеческие останки, должны всегда руководствоваться следующими стандартами: А.      Руководствоваться любым законодательством, как местным, так и международным, регулирующим использование и экспонирование человеческих останков. Б.      Происхождение материала и пожелания наследников или других заинтересованных групп должны быть учтены при любых обстоятельствах. В.        Человеческие останки должны храниться и экспонироваться с достоинством, с соответствующими окружающими условиями. Г.      Человеческие останки должны быть экспонированы или использованы в научных условиях только при условии применения высоких профессиональных стандартов. Там, где существуют сохранившиеся представители культурных групп, любое экспонирование, представление, исследование и/или полное и окончательное изъятие произведений искусства из музейной коллекции должно быть реализовано на основе всесторонних консультаций со всеми вовлеченными группами. Д.       Артефакты, созданные полностью или частично из человеческих останков, должны быть представлены с тем же достоинством, что и человеческие останки. В культурах, где артефакты сделаны вручную, они имеют одинаковое культурное и/или духовное значение, так же как и человеческие останки, и к такому материалу следует относиться также на основе всесторонних консультаций. Е.        Человеческие останки, и их части, которые также можно найти в археологических и этнографических / антропологических коллекциях, должны учитываться членами ICOM NATHIST с позиции ограничений и стандартов, которые действуют в рамках этих дисциплин.  Ж.      Репатриация уместна в тех случаях, когда объектам по-прежнему придаётся духовное и/или культурное значение, или в случаях, когда они могут быть неоспоримо экспонированы как украденные. Весь материал, рассматриваемый к репатриации, даже материал неизвестного происхождения, должен быть надлежащим образом оформлен непосредственно по отношению к самому процессу репатриации. Любая происходящая репатриация должна быть произведена с учётом полного ведома и согласия всех заинтересованных сторон, а так же соблюдения законодательных и институциональных требований всех вовлеченных сторон.  РАЗДЕЛ 2. Образцы других существующих и более молодых организмов, включая беспозвоночных и растений Учреждения, осуществляющие сбор, экспонирование или хранение любых останков организмов должны прилагать все усилия, чтобы сохранять и экспонировать этот материал в рамках максимально высоких стандартов обеспечивающих его сохранность, а так же сохранность его вспомогательных данных. Следует признать, что вспомогательные данные, например данные о месте сбора и дате сбора, значительно увеличивают ценность любого материала. Для того чтобы достичь этих стандартов следует придерживаться следующих критериев: А.      Учреждения должны гарантировать, что все подобные материалы, получены на законных основаниях. Материал никогда не должны быть куплен, импортирован, собран или вывезен в нарушение национального и международного законодательства или конвенций в отношении такого материала. Признается, что иногда бывает трудно установить легальность приобретения. Если материал уже был приобретен и впоследствии обнаружен факт его незаконного получения, то об этом должны быть уведомлены соответствующие органы и предприняты соответствующие шаги,  соотносящиеся с требованиями вовлеченной страны и стран. Если более чем одно учреждение вовлечено в процесс, то следует обратиться к Кодексу ICOM, пункт 6.2, в котором говорится, что по возможности предпочтительнее установить диалог между музеями, нежели через вовлечение правительства или политические действия. Б.      К материалам по естественной истории, находящимся в хранилище, в том числе с целями сохранения/хранения этих материалов, должен быть обеспечен свободный доступ для проведения законных исследования без взимания какой-либо оплаты за это. Информация, касающаяся материалов должна быть доступной, учитывать соглашение о конфиденциальности, и может быть включена в текущие исследовательские проекты и использована в деле защиты видов. Связанные с этим расходы могут быть покрыты на законных основаниях Холдингом или институциональным владельцем, тем не менее, доступ к коллекции не должен иметь коммерческую направленность. 1.        Для растений должна быть соблюдена следующая рекомендация от Международного Кодекса Ботанической Номенклатуры 2006 года (Рекомендация 7А): настоятельно рекомендуется, что материал, на котором основывается название таксона, особенно голотип, должен быть размещён в общественном гербарии или в других публичных коллекциях с учётом политики доступа добросовестных исследователей к хранящемуся материалу, а также тщательно оберегаться.2.        Для животных, должна быть соблюдена следующая рекомендация  Международного Кодекса Зоологической Номенклатуры 1999 Года (Рекомендация 72F): Институциональная ответственность. Каждая институция, в которой хранится номенклатурный тип, обязаны:i.                   72F.1 обеспечить всем чёткое обозначение таким образом, при котором будет безошибочно распознается номенклатурный тип;ii.                 72F.2 принять все необходимые меры для их безопасного сохранения;iii.              72F.3 сделать их доступными для изучения;iv.              72F.4 публиковать списки номенклатурных типов, находящихся в его владении или распоряжении; иv.                 72F.5 насколько это возможно, сообщать информацию о номенклатурных типах по возникающим запросам. В.      Ограничения в области фотографии должны применяться только в том случае, если это касается конкретного нового материала, являющегося ещё неопубликованным, или в случае если текущее исследование может быть поставлено под угрозу, или если материал является политически чувствительным или защищен законодательством об интеллектуальной собственности. Тем не менее, музеи сохраняют за собой право назначать рыночные цены коммерческим организациям, желающим использовать изображения в коммерческих целях. Г.      Останки животных должны экспонироваться с должным уровнем уважения и достоинства, вне зависимости от их вида или происхождения. Допускается, что понятие «уважение» может быть истолковано по-разному в зависимости от страны, учреждения, а также земель, культур и народов, владеющих данным животным материалом. Учреждения должны разработать руководящие принципы, соответствующие их собственной среде и аудитории и последовательно применять их. Д.      Принимая во внимание различия между музеями естественной истории и зоопарками, признаётся тот факт, что некоторые музеи содержат животных в невольном экспонировании. Учреждения, осуществляющие сбор, исследования или экспонирование живых организмов должны делать это только в том случае, если они могут обеспечить минимально допустимые стандарты, необходимые для здоровья и благополучия организма в целом и в независимости от лично воспринимаемого для себя статуса этого  вида/организма. Следующие условия должны быть выполнены: 1 1.    Экспонирование живых животных в музее должно полностью соответствовать всем законным требованиям к экспонированию живых животных. 2.    Музеи, содержащие живых позвоночных должны иметь комитет по этике, созданный для утверждения проекта, а также контролировать условия содержания животных и вести запись по уходу.3.    Все сотрудники, ответственные за уход и экспонирование животных, должны быть должным образом обучены процедурам по уходу и обращению.4.    Подрядчики, которые проводят программы и другие мероприятия в музее с участием живых животных, должны иметь соответствующие разрешения в рамках соответствующего местного законодательства.5.    Живые животные используются только тогда, когда им может быть обеспечен надлежащий уход и когда они могут формировать позитивный сигнал о природе для наших посетителей.6.    Воздействие на животных контролируется и в случае обнаружения любых неблагоприятных последствий, музей должен немедленно пересмотреть экспонирование и определить целесообразность его дальнейшего продолжения.7.    Продолжительно-экспонируемые живые коллекции, должны соответствовать кодексу Этики, разработанному Всемирной Ассоциацией Зоопарков и Аквариумов (WAZA) 2003 г., в независимости от того являются ли они членами WAZA или нет. Е.      Коммерческая продажа останков животных или продуктов животного происхождения для широкой публики, должна осуществляться только при условии имеющихся возобновляемых источников, которые не угрожают виду или окружающей среде. Все продажи должны соответствовать Конвенции о Международной торговле видами дикой фауны и флоры (CITES)2, и любому действующему местному или региональному законодательству или правилам.Ж.     Коллекционирование любых образцов недопустимо в случае, если это угрожает устойчивости вида. Редкие породы из одомашненных и сельскохозяйственных видов или селекционных программ зоопарка по редким и исчезающим видам животных и птиц могут быть приобретены для экспонирования, только если их можно отнести на законных основаниях к слабому здоровью животного или травмам.    1 В редакции от Экспонирование и Использование Живых Животных в Общественных программах музея Австралии, 2004 год. 2 Все государства призываются к ратификации Конвенции CITES (1975), если они еще этого не сделали. Однако, в качестве положительного примера, учреждения в государствах, не подписавших Конвенцию, должны соблюдать условия соглашения. З.      При сборе материала в условиях живой природы, нужно собирать лишь минимальное количество необходимых видов, причиняя наименьшее беспокойство обитателям, насколько это возможно. Любое животное, убитое по эгиде музея, не должно испытывать боль или страдание. Индивидуальные музеи должны ввести современное пособие по принятой методике гуманного умерщвления по каждой из групп животных в своей коллекции.И.      Экологическая устойчивость и благополучие животных должны учитываться при определении размера коллекции. При принятии решения музеем о необходимости умерщвления определенного вида животного, должны быть соблюдены следующие требования:3 1.      Сбор коллекции должен происходить только после того, как было принято решение о непосредственной  целесообразности, взвешивая при этом предполагаемое научное или образовательное значение в отношении потенциального воздействия на благосостояние видов. 2.      Замещение: Методы, которые могут полностью или частично заменить умерщвление животных в целях сбора коллекции необходимо искать и использовать везде, где это возможно.3.      Снижение: Каждый проект должен использовать минимальное число животных, необходимых для обеспечения научной и статистической достоверности.4.      Детализация: Животные должны быть пригодны для научных целей с учетом их биологических особенностей, включая филогенетику и ареал обитания. РАЗДЕЛ 3. ГОРНЫЕ ПОРОДЫ, МИНЕРАЛЫ И ИСКОПАЕМЫЕМы считаем ископаемыми остатки или продукты жизнедеятельности растений, животных или других организмов, сохранившиеся с прошлых геологических эпох в условиях осаждения пород. Также они должны соответствовать действующему законодательству и стандартам.Учреждения, осуществляющие сбор, экспонирование и хранение горных пород, минералов и окаменелостей должны всегда стараться хранить и выставлять  эти  материалы в соответствии с имеющимися стандартами, чтобы обеспечить их сохранность.А.      Учреждения, собирающие или приобретающие минералы, горные породы или ископаемых должны быть уверены, что материалы были собраны с нанесением минимального ущерба месторождениям, где они были добыты. _____________________________________________________________________________________3 В редакции от Австралийского Кодекса Практики по Уходу и Использованию Животных в научных целях, 2004 год.Если данное приобретение является итогом крупномасштабного коммерческого мероприятия, то все возможные усилия, должны быть направлены на то, чтобы гарантировать, что данная деятельность не приведет к разрушению места залегания или месторождения.Б.      Геологические материалы, продаваемые общественным организациям под эгидой музеев, должны приобретаться только у известных источников и поставщиков, которые могут гарантировать контроль добычи, и проведение ее в соответствии с признанными экологическими нормами и правилами. Информация о сохранении геологически важных мест, сертифицированности и законности образцов коллекций должна быть доступна при продаже.В.      Не приветствуется обмен или продажа коллекционерам и широкой общественности ископаемых, добытых в районах, имеющих высокое научное значение (например, в местах, где происхождение ископаемых не полностью изучено или зарегистрировано). Коммерческие продажи материалов из известных месторождений также должны контролироваться, чтобы гарантировать, что эти невозобновляемые источники не используются для чисто коммерческих целей и в ущерб науке.Г.      Организации, собирающие или приобретающие минералы, горные породы или ископаемых для экспонирования или научно-исследовательских целей должны гарантировать, что это делается согласно законодательства той страны, где они были добыты и их собственной. Указания Раздела 2 Кодекса профессиональной Этики музейного работника ИКОМ должны соблюдаться вне зависимости от действующего законодательства. РАЗДЕЛ 4. СБОР И ВОССТАНОВЛЕНИЕРяд отдельных стран и сообществ имеют ограничения на сбор с целью исследований. Ограничения необходимы для защиты уязвимых видов, месторождений, сред обитания и сообществ, и обычно основываются на надежных научных данных. Однако, в некоторых случаях, законодательство может накладывать ограничения и на научные изыскания ради охраны окружающей среды, вплоть до прекращения проведения научной деятельности. Тем не менее, будь то научно обосновано или нет, оптимальными являются исследования, проводимые в рамках действующего законодательства.А.      Если для сбора и экспорта материалов установлены жесткие правила, а также требуются какие-либо разрешения, то они должны быть получены до начала научно-исследовательской экспедиции. Коллекционеры должны придерживаться политики и законодательства обоих государств: того, где проводятся изыскания, и того, в котором базируется музей, таким образом, если у государства, в котором располагается музей требования к этическим нормам в отношении с животными жестче требований государства, где собиралась коллекция, то собственное законодательство также должно соблюдаться. Б.      Учреждения и независимые члены должны, по мере возможности, гарантировать, что собранная во время изысканий информация будет в кратчайшие сроки доступна компетентным органам и учреждениям того государства, где были собраны материалы.В.      Все перемещения собранного материала должны быть определены до начала полевых исследований. Это важно в случае, если одна или несколько сторон за пределами страны происхождения будут «увеличивать стоимость» собранных экземпляров (например, приводить найденные  ископаемые к палеонтологическим стандартам). При необходимости, все собранные материалы должны быть разделены между институтами той страны, где они были собраны, и организациями или независимыми членами, которые инициировали и проводили работы.Г.      Если материалы уже были вывезены за пределы страны происхождения, а затем была «увеличена стоимость» (см. выше Раздел 4с), то, за редким исключением, материалы считаются собственностью холдинговой институции. Исключения составляют случаи, когда материал был собран без разрешения страны происхождения или, когда материалы имеют непосредственное отношение к коренным народам. Научная или денежная ценность по отдельности не являются достаточными условиями для реституции.Д.      Все материалы природного наследия, хранящиеся в наших институтах, а также соответствующие материалы по ним, находятся под глобальной опекой, а не являются собственностью содержащих их организаций.4 Е.      Халатность по отношению к коллекции или ее части недопустима. В условиях, когда уход или хранение коллекции невозможно осуществить должным образом, все усилия должны быть положены на консервацию и защиту материалов. Полное и окончательное изъятие материала из музейной коллекции, даже для передачи его в другое учреждение должно рассматриваться как крайняя мера.Ж.     ICOM NATHIST активно поощряет свободный доступ к данным и минимизацию ограничений в рамках хранения образцов и природных материалов, собранных в коллекции в музеях и сопутствующих учреждениях. Коммерческие интересы не должны препятствовать доступу к научным наборам данных и проведению исследований видов или групп видов, особенно при угрозе их исчезновения.РАЗДЕЛ 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОХРАНЫ ЛЮДЕЙ И ЭКСПОНАТОВICOM NATHIST рекомендует учреждениям, независимо от их размера и местоположения, развивать свою и придерживаться существующей политики по охране труда и безопасности персонала, а также согласованных на международном уровне стандартов сохранения экспонатов.А.      Учреждения обязаны гарантировать, что их деятельность не повредит здоровью и безопасности сотрудников, посетителей и окружающих. Это включает обязательства по хранению и использованию опасных химических веществ и транспортировке экспонатов.Б.      Настоятельно не рекомендуется обмен или продажа сторонним учреждениям вне музейного сообщества биологических или геологических образцов, переданных музею в общественных интересах, также данные действия запрещены в случаях, когда материалы представляют большое значение для коренного населения и/или иных культурных групп. В целом продажа экспонатов может осуществляться только от учреждения к учреждению, а не в свободной продаже.В.      Экспонаты должны храниться согласно оптимальным методам и нормам. В следующих публикациях (см. ниже) изложены минимальные стандарты по хранению коллекций в Великобритании. ICOM NAT предлагает придерживаться данных рекомендаций как минимальных стандартов современных методов работы на международном уровне.  4 Глобальная опека предполагает, что избавление материалов по любой причине должно проводиться под руководством признанных экспертных групп 1.     Стандарты 1 музейного хранения археологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания 2.     Стандарты 2 музейного хранения биологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания 3.     Стандарты 3 музейного хранения геологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания5Г.      Экспонирование естественнонаучных объектов должно проводиться в соответствии со стандартами сохранения материалов. Объекты должны экспонироваться  в соответствующих условиях окружающей среды, вдали от вредных химикатов или других веществ, которые могут нанести им ущерб с течением времени. На экспозиции объекты должны быть защищены от человеческих факторов, таких как тактильное воздействие или кража.Д.      Кураторы коллекций должны быть в курсе отрицательно воздействующих факторов и при необходимости должны обращаться за консультациями к специалистам.  5 ICOM NATHIST придерживается стандартов, изложенных в следующих публикациях - КОДЕКС ЭТИКИ – ICOM кодекс этики для музеев 2006- Horie, C.V., 1989, Сохранение естественнонаучных образцов – коллекции духа. Публикация BCG- Hower, R.O., 1979, Сублимационная сушка биологических образцов: краткий практикум. Смитсоновский институт, Вашингтон- Nudds, J.R., & Pettitt, C.W., 1997, Стоимость и оценка естественнонаучных коллекций. Геологическое общество, Лондон.- Roberts, D.A., 1985, Разработка документации  музейных коллекций. Ассоциация музейной документации.- Roberts, D.A., 1987, Курирование музейных коллекций. Ассоциация музейной документации- Rose, C.L., Hawks, C.A., & Genoways, H.H., 1995, Хранение естественнонаучных коллекций: профилактическая консервация. 1-е издание SPNHAC- Rose. C.L., & Torres, A.R., 1995, Хранение естественнонаучных коллекций: идеи и практические решения. 2-е издание SPNHCРАЗДЕЛ 6. ПУБЛИКАЦИИА.      Часто случается так, что собранные данные никогда не появляются в научной литературе. Исследователям настоятельно рекомендуется опубликовывать или открывать доступ к своим записям с помощью других источников, чтобы другие могли использовать их результаты.Б.      Публикации данных должны осуществляться в рецензируемых научных журналах, легкодоступных для научного сообщества.  ПРИЛОЖЕНИЕИСКУССТВО ТАКСИДЕРМИИ И ЕЕ ВАЖНОСТЬ В СОХРАНЕНИИ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ: КОДЕКС МИРОВОГО ОПЫТА ПО УХОДУ ЗА ЭКСПОНАТАМИ1.     Избегайте извлечения образцов из их привычных жестких каркасов на экспозиции или в окружении. При необходимости извлечения образцов гарантировать отсутствие повреждений или иных механических воздействий возможных по причине изменения условий хранения.2.     Сделайте доступной всю соответствующую информацию, включая имя таксидермиста и даты создания, если известно3.     Создавайте и регистрируйте отчеты о состоянии и проведении регулярных проверок (как минимум ежегодно) убедитесь в отсутствии повреждений или заражений.4.     Предпринимая любые реставрационные работы необходимо придерживаться изначального замысла таксидермиста.5.     Ведите полный учет, с фотографическими свидетельствами, любых реставрационных работ включая работы с каркасом или экспозицией.6.     Сохраняйте все ценные с научной точки зрения материалы, хранящиеся в институциональных коллекциях, вымершие или находящиеся под угрозой исчезновения, насколько бы бедными ни казались материалы на первый взгляд.7.     Принимайте решения об избавлении от экземпляра согласно и с использованием официальной политики коллекционирования.8.     Передайте материалы в аналогичные учреждения. Если местные учреждения не желают или не имеют возможности использовать данные материалы, необходимо изыскать любые альтернативы, прежде чем принять решение об их утилизации или продаже. В случае с иностранными материалами, свяжитесь с учреждениями страны их происхождения и предложите им данные экспонаты. (Разрешающие инструкции CITES) Помните, что это могло быть важной частью их культурного наследия.9.     Уничтожение материалов допустимо только тогда, когда все возможные альтернативы исчерпаны.10.                       Ведите полный фотографический учет всех материалов: хранимых, переданных или утилизированных, а также копии любой сопутствующей документации в их родных учреждениях.ICOM NATHISTDecember 2005 Международный совет музеев – ICOM, создан в 1946 году, это международная организация музеев и музейных специалистов, которые занимаются хранением, развитием и взаимодействием общества и мирового природного и культурного наследия, настоящего и будущего, материального и нематериального наследия. ICOM – уникальная сеть музейных профессионалов, действующих в широком диапазоне музейного наследия и смежных дисциплинах, состоящая из более чем 30000 индивидуальных и коллективных членов из 137 стран мира. Основная международная деятельность.ИКОМ имеет в ЮНЕСКО и при Экономическом и социальном совете ООН высший консультативный статус, также партнерские отношения с такими организациями как ИНТЕРПОЛ, Всемирная Организация Интеллектуальной Собственности и Всемирная Таможенная Организация, для осуществления его международных государственных миссий, которые включают в себя: борьбу с незаконным оборотом культурных ценностей, продвижение управления рисками и готовность к чрезвычайным ситуациям - защита Всемирного культурного наследия в случае природных или техногенных катастроф.Центр реагирования.Ориентированность ICOM на развитие культуры и распространение знаний подкреплена 31 Международным комитетом, состоящим из широкого диапазона специализированных музеев, проводящих передовые исследования в соответствующих областях на благо музейного сообщества. ICOM имеет возможность мобилизовать мировых экспертов в области культурного наследия при необходимости оказания помощи музеям по всему миру. Международный совет музеев (ICOM)Штаб-квартвра ЮНЕСКО1, Miollis 75732 Париж 15 - ФранцияТел: +33(0)147340500Факс: +33(0)143067862Email: secretariat@icom.museumhttp://icom.museum  

Бюджет музея

Поступления из городского бюджета (тыс. руб.)  Фактическое финансирование 2016 2017 2018 2019 2020 Оплата труда 91 000 89 050 103 940,0 104 415,5 166 750 Начисление на зарплату 23 678 24 130 27 431,9 28 115,8 47 077,54 Материальные расходы 45 071,7 32 883,5 35 845,6 37 904,2 43 305,75 Капитальный ремонт — 32 467,4 — 9 600,0 1 560,57 Итого 159 749,7 178 530,9 167 217,5 180 035,5 258 693,86 Фактические расходы музея по бюджету (тыс. руб.)   2016 2017 2018 2019 2020 Оплата труда 91 000 89 049,6 91 893,0 105 351,9 165 225,64 Начисление на зарплату 23 677,1 24 128,8 24 911,3 28 349,6 47 066,71 Материальные расходы 42 031,4 35 978,2 34 837,6 51 549,0 40 812,31 Капитальный ремонт — — 24 133,1 7 283,0 11 160,57 Итого 156 708,5 149 159,6 175 775,0 192 533,5 264 265,23 Поступления из внебюджетных источников (тыс. руб.)       2016 2017 2018 2019 2020 Входная плата 73 265,2 84 019 92 200,5 100 573,3 40 926,8 Продажа печатной и сувенирной продукции 16 416,2 18 097,8 16 337,7 13 057,4 5 294,2 Экскурсии и дни рождения 16 968,8 18 379,8 20 734,7 17 843,6 5 338,13 Прочее 6 861,5 6 662,7 5 411,7 7 906,2 5 445,3 Итого 113 511,7 127 159,3 134 684,6 139 380,5 57 004,43  

Государственное задание: отчет

Скачать отчет ГБУК ГДМ 2020Скачать отчет ГБУК ГДМ 1 квартал 2021Скачать отчет ГБУК ГДМ 2 квартал 2021

Сводная ведомость результатов

Сводная ведомость результатов.pdf →

Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами

ПОЛОЖЕНИЕ о сотрудничестве с правоохранительными органами в Государственном бюджетном учреждении культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» 1. Общие положения 1.1.     Настоящее Положение определяет порядок взаимодействия, задачи и компетенцию сторон по противодействию коррупции в Государственном бюджетном учреждении культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее - Музей). 1.2.     Задачами взаимодействия сторон являются: ·      выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию; выработка оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в Музей, снижение коррупционных рисков; ·      создание единой системы мониторинга и информирования сотрудни­ков правоохранительных органов по проблемам проявления коррупции; ·      привлечение общественности и правоохранительных органов, СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирование нетерпимого отношения к коррупции. 1.3.     Стороны в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими нормативными правовыми актами Музея в сфере борьбы с коррупцией, а также настоящим Положением. 1.4. Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики Музея, являются работники Музея, находящиеся в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. 1.5. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом Директора и действует до принятия нового.   2. Виды обращений в правоохранительные органы 2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы. 2.1.1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Музеем и правоохранительными органами. 2.1.2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Музея или его заместителей, у руководителей или заместителей правоохранительных органов. 2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач. 2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Музея. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач. 2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Музея. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Музея. 3. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами 3.1.    Музей принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых работникам музея стало известно. 3.2.    Музей принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо   санкций   в   отношении   своих   сотрудников,   сообщивших   в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения. 3.3. Ответственность за своевременное обращение в правоохранительные органы о подготовке или совершении коррупционного правонарушения возлагается на лиц  ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Музее. 3.4. Администрация Музея и его сотрудники обязуется оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. 3.5. Администрация Музея обязуется не допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов. 3.6. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов  готовятся инициаторами обращений – сотрудниками Музея, с обязательным участием директора  Музея. 3.7. Директор Музея и ответственные  за предотвращение коррупционных нарушений лица несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.   4. Формы взаимодействия с правоохранительными органами   4.1. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции. 4.2. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия. 4.3. Взаимное содействие по обмену информацией, консультаций, правовой помощи и мероприятий по предотвращению возникновения коррупционных факторов. 4.4. Сотрудничество может осуществляться и в других формах, которые соответствуют задачам настоящего Положения. 5. Заключительные положения 5.1.     Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путём подготовки проекта о внесении изменений и дополнений. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществляется после принятия решения общего собрания Музея с последующим утверждением приказом по Музею, либо по представлению правоохранительных органов.

Перечень рекомендуемых мероприятий

Перечень рекомендуемых мероприятий.pdf →

Положение о защите и обработке персональных данных работников ГБУК ГДМ 2021

Скачать положение о защите и обработке персональных данных работников ГБУК ГДМ 2021 → ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (в ред. приказа от 15 июня 2021 г. № 44-ОД)   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ   1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Учреждение). Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с Учреждением. 1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников Учреждения от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. 1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", другие действующие нормативные правовые акты Российской Федерации. 1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем Учреждения и вводятся приказом по Учреждению. Все работники Учреждения должны быть ознакомлены под подпись с данным Положением и изменениями к нему.   2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   2.1. Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных - определенному или определяемому физическому лицу. 2.2. Состав персональных данных работника: - анкета; - образование; - сведения о трудовом и общем стаже; - сведения о предыдущем месте работы; - сведения о составе семьи; - паспортные данные; - сведения о воинском учете; - сведения о заработной плате сотрудника; - сведения о социальных льготах; - специальность; - занимаемая должность; - размер заработной платы; - наличие судимостей; - адрес места жительства; - домашний телефон; - содержание трудового договора; - содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинники и копии приказов по личному составу; - личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности сотрудников; - основания к приказам по личному составу; - дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копии отчетов, направляемые в органы статистики; - копии документов об образовании; - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; - фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; - рекомендации, характеристики; - принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; - привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.); - семейное положение, наличие детей, родственные связи; - религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в том числе в профсоюзе, и др.); - финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.); - деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер; - прочие сведения, которые могут идентифицировать человека. Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора. 2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.   3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ   3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 3.1.1. Обработка персональных данных работника Учреждением осуществляется в следующих целях: обеспечение соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; осуществление деятельности Учреждения в соответствии с Уставом; ведение кадрового делопроизводства; содействие работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по работе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества; привлечение и отбор кандидатов на работу в Учреждении; организация постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования; заполнение и передача в органы исполнительной власти и иные уполномоченные организации требуемых форм отчетности; осуществление гражданско-правовых отношений; ведение бухгалтерского учета; осуществление пропускного режима. 3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. 3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. 3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. 3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом. 3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами Учреждения, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. 3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.   4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА   Работник обязан: 4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.       5. ПРАВА РАБОТНИКА   Работник имеет право: 5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных. 5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору. 5.4. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения. 5.5. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. 5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных. 5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.   6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   6.1. Обработка персональных данных работника - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных работника. 6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. 6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. 6.4. Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора. 6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию. 6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника. 6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах. 6.5.3. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника. 6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу. 6.5.7. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.   7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; - не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; - предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами; - разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; - не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; - передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.   8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА   8.1. Внутренний доступ (доступ внутри Учреждения). Право доступа к персональным данным работника имеют: - руководитель (директор) Учреждения; - заместители руководителя (директора) Учреждения; - специалист по  кадрам; - главный юрисконсульт; - сотрудники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций; - сам работник, носитель данных. Персональные данные работников передаются вышеуказанным сотрудникам по мотивированному запросу в том объеме, который необходим им для выполнения конкретных трудовых функций. 8.2. Внешний доступ. Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры: - налоговые инспекции; - правоохранительные органы; - органы статистики; - страховые агентства; - военкоматы; - органы социального страхования; - пенсионные фонды; - подразделения муниципальных органов управления. 8.3. Другие организации. Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника. 8.4. Родственники и члены семей. Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.   9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ   9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях. 9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке Учреждения и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках Учреждения. 9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается. 9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа. 9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.   10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА   10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Скачать документы:

Правила продажи и возврата билетов в редакции от 29.06.2020, от 19.10.2020, от 20.07.2021

Положение о защите и обработке персональных данных работников ГБУК ГДМ 2021

Приказ об утверждении должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Сведения о проведенных контрольных мероприятий за 2020 год

Отчет о работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУК ГДМ в 2020 году.PDF

План по противодействию коррупции на 2020-2021 г.г. (1).pdf

Приказ об утверждении платных и льготных услуг 2020.pdf

Перечень льготных услуг музея 2020.pdf

Перечень услуг музея 2020.pdf

Положение о предоставлении платных услуг

Форма ваучера на перенесенное зрелищное мероприятие.PDF

ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВОЗВРАТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЗА ПРИОБРЕТЁННЫЕ БИЛЕТЫ НА МЕРОПРИЯТИЯ НА ПОРТАЛЕ www.mos.ru.docx

Правила и условия возврата билетов

Методические материалы для онлайн-агрегаторов_6

Запрос на загрузку в АПИ

Приложение 2_4

Соглашение_COVID_4

ПФХД 2020-2022

Приказ о стоимости входных билетов для льготных категорий

О доступе к музейным предметам

Устав музея (редакция №6 2018) и приказ об утверждении №610/ОД

Информация о материально-техническом обеспечении предоставления услуг организацией культуры

План мероприятий по улучшению качества работы